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2019年工商银行社会招聘面试解读之半结构化

2019-07-12 17:15:28   中公金融人网   来源: 安徽中公金融人
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根据历年银行面试的情况来看,主要是结构化、半结构化和无领导小组讨论三种形式,其中半结构化和无领导小组讨论是相对而言更加常见的形式。我们今天接着来聊一聊半结构化这种面试形式:

关于半结构化这种面试,大部分地区都没有时间提醒,但是根据我们的其他学员的反应,大多都是15分钟以内,考试题目5题以内。

半结构化面试,是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式,是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的要求,有的内容则不作统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,考官向应试者又提出一些随机性的问题。考试重点主要是资历评价,像综合分析、言语理解与表达等相关题目较少,专业能力的考查也很少。

那么,有的同学就问了,什么是资历评价呢?其实,资历评价主要涉及以下几个部分:自我介绍、求职动机和职业规划。

自我介绍----

例:请做一个3分钟的自我介绍。

那我们可以根据自己以往的工作、生活中提取提取出来一些经历来凸显自己的能力,这些经历在描述的时候要有细节、有故事、有数据,表达出自己的真情实感和与岗位匹配的素质和能力。

求职动机----

例:你为什么要来工行工作?

答这类题的时候,可以加入自己的以往工作情况的简介,所拥有的知识和技能;简单描述自己的现实性需求,不要太抽象;也可以添加一下,自己对工行的工作的认识,比如工行的优势、成就、文化等等。

职业规划----

例:你5年内的职业规划?

职业生涯规划,可以让我们在成长的过程中找到适合自己的职业发展方向,因此,建议大家可以把期限划分为三个阶段来描述,短期内更多的是聊一下适应新环境,中期可以说一下自己业务相关的技能的获得,长期涉及一些相关能力的获得和发展方向的扩展。

以上就是中公金融人小编整理的半结构化面试形式,希望对即将面试的你有所帮助。

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